23日上午，宁波职业技术学院人事处处长徐帆处长作了题为“高职院校人事管理制度的思考与实践”的主题讲座。徐帆全面分析了在双高计划的背景下，分别从考核岗聘、进修提升、职称评聘和薪酬待遇构成四个方面详细介绍了宁波职院的人事管理制度。讲座分享了宁波职院通过“教师培养六计划”即实施教师发展系列标准建设计划、“英才聚焦”高端人才引进计划、“五位一体”教师素质提升计划、“校企共育”高水平团队培育计划、“三基地并行”教师培养基地建设计划、“业绩导向”薪酬绩效改革计划，培养了一支高水平教师队伍，夯实了学校高质量发展基石。
讲座结束后，人事处处长谢金云解读了猎球者官网2023年度绩效考核办法讨论稿。
信息工程与商务学院副院长肖丽辉结合二级学院校企融合，加强专业培养机制，分享了今后二级学院教师团队建设的思考。
学校纪委书记曹旭进行了总结。一要保持积极心态；二要提高管理体系；三要抓住机会创双高；四要补短板，重点做好产教融合，政府统筹校企联合创新，建立跨专业融合体。
一审：陈雯静 二审：李业华 三审：李鹏
